博体育英国教师工资的减少，对人员的招聘、留用以及该行业的整体构成产生了严重影响。埃塞克斯大学（University of Essex）社会和经济研究所（Institute for Social and Economic Research，简称ISER）的分析显示，男性教师仅占中学教师总数的35%，以及中小学的高级职位都缺乏少数族裔教师。87.8%的公立学校领导层中没有少数族裔教师。此外，该研究发现，教师的工资在过去的十年里下降了9%以上。最新的证据显示，70%的教师如果离开教师行业，那么他们的经济状况会更好。

　　研究人员认为博体育，男性在工作中的流动性可能更强，对工资水平更敏感，这意味着工资的降低导致中学男性教师的比例下降。人数的下降是由最有经验的教师离开所造成的。ISER发现，尽管来自少数族裔背景的教师人数每年都在增加，但增加的速度很缓慢。大约60%受公立学校没有一个少数民族的教师，英国东北部和西南部尤为严重。

　　英国学校和学院领导协会表示，如果能提高教师工资博体育，确保学校和学院获得适当的资助，减轻教师的压力，使教师成为对所有背景的人都有吸引力的职业博体育，这将会有莫大的帮助。

　　英国教育部表示，教师队伍正越来越多样化博体育。最新数据显示，9.3%的教师来自少数族裔背景，研究生职前教师的这一数据为21%，而普通人群中的这一比例为14%博体育。教育部开展了包容性的招聘活动，提供免税助学金和奖学金，以鼓励来自各种背景的学生能将来教授关键紧缺科目。英国为来自各个背景的各级教师提供了50万个培训项目，这也将有助于留用和发展最优秀的教师。”